Fonction RH : fondamentaux
- 1. Manager et organiser la fonction RH
- Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise
- Le DRH garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives
- Le DRH expert du Dialogue Social
- Le DRH acteur de la communication interne et pilote de l’e-RH
- La gestion administrative du personnel
- Finalité et évolution de la fonction RH
- Rôle et place de la fonction RH
- La dimension juridique de la fonction RH
- Les aspects individuels du droit du travail
- Les aspects collectifs du droit du travail
- 3. L’essentiel de la fonction RH
- Enjeux de la fonction RH
- Rôle et place de la fonction RH
- Cadre juridique et administratif
- Gestion des hommes
- GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Gestion de la rémunération et de la motivation
- La Formation Professionnelle
- Communication et GRH
Assistante RH – Cycle long
Les bases du droit du travail : 3 Jours
- Maîtriser l’environnement de la relation individuelle du travail
- Identifier les différents contrats de travail
- Gérer la relation contractuelle (La vie du contrat)
- Organiser la durée du travail
- L’aménagement du temps de travail
La GPEC : 3 jours
- Définition et enjeux
- Le cadre légal
- Appréhender les différents outils de la GPEC
- La démarche de mise en œuvre d’une GPEC
- Elaboration d’un plan d’action de développement des compétences
- Communication sur la GPEC
Le recrutement : 2 Jours
- Appréhender le processus du recrutement
- Sensibilisation aux principes et aspects réglementaires du recrutement
- Savoir analyser et formaliser le besoin de recrutement
- Rechercher des candidats
- L’entretien de recrutement
- Prendre une décision
- Suivre le candidat jusqu’à son intégration
La gestion des IRP : 2 Jours
- Les différentes formes de représentation du personnel dans l'entreprise
- Le champ d'intervention de chaque Instance Représentative du Personnel
- Ø Les représentants du personnel élus
- Les représentants du personnel désignés
- Connaître l’exercice du droit syndical
- Le statut de salarié protégé
- Les moyens nécessaires à l'exercice de leur mandat
- Prévenir les risques d'infraction
L’administration du personnel : 2 Jours
- Les obligations de l'entreprise en matière de gestion du Personnel
- Les obligations générales
- Les obligations internes au service RH :
- Les relations avec les administrations et les organisations professionnelles
- La gestion administrative et le suivi des droits et obligations
- Les tableaux de bord et tableaux de suivi RH
La paie et la rémunération : 3 Jours
- La politique de rémunération
- L'individualisation des salaires et les politiques salariales
- La paie
- La masse salariale
- La classification et les grilles de salaires
- Les éléments périphériques de la rémunération